Q&A

メンバーの職種や担当業務内容などは幅広いです。具体的にはメガバンク、大手証券会社、監査法人、ベンチャー企業もしくはコンサルティングファームなど様々です。
また業務内容も法人融資営業、IPOに関わるアドバイザリー業務、会計士、戦略コンサルなどバックグラウンドは多様です。

投資業務の経験は必須ではありません。これまで培われたファイナンス知識や対人コミュニケーション能力に加え、タスクの優先順位付けや、課題解決に向けて現実的な施策へ落とし込む力など、当社の投資業務に適した能力や志向を持っているか、およびご本人のお人柄を重視して採用を行っております。

これまでの職歴・ご経験領域を考慮して採用時点のポジションを決定させていただきます。
担当する案件の進捗状況やアウトプットに応じて、昇格タイミングは個人によりますが、複数案件を一気通貫で担当できる弊社は、成長スピードは早いと言えます。
※参考：投資メンバーの役職（ファンド投資）
アソシエイト→シニアアソシエイト→ヴァイスプレジデント→シニアヴァイスプレジデント→パートナー

少数精鋭の弊社は、一般的な研修制度がまだ整えられていないのが現状です。
入社後、数日の研修期間を確保しています。PEファンドについての説明や、基本的な業務の全体の流れ、投資に関わる具体的な業務内容をレクチャーします。
その後は、OJTをベースにキャッチアップしていただきます。

年に2回（5月・12月）評価会議があり、メンバーは代表とパートナーから評価を受けます。
各役職ごとに定められている昇格基準に対して、個々の現状を擦り合わせし評価をします。
※参考：投資メンバーのタイトル
アソシエイト→シニアアソシエイト→ヴァイスプレジデント→シニアヴァイスプレジデント→パートナー

基本的には投資メンバーが社外取締役やオブザーバーとして参画し、事業や経営面のサポートをしていきます。
ハンズオン支援の範囲は、法務や会計、採用からM&Aを活用した事業拡大など幅広く、経営者と話し合いを重ねながらハンズオンでの支援が必要なテーマを決め、その対応策をオーダーメイドで作っていくというイメージです。

業界、業種ともに多種多様です。建設、運送、半導体、アパレル、アウトドア、ECなどのメーカーから 、IT、流通・小売、その他各種サービス企業まで幅広いです。
企業規模は、売上10〜50億円の中小企業にフォーカスをしています。